Hopp+Hofmann bietet Mitarbeitern Jobräder an
Dienstradleasing als gezielter Beitrag zur Mitarbeitergesundheit und für mehr nachhaltige Mobilität.
Hopp+Hofmann ermöglicht seinen Mitarbeitern seit dem 01.04.2022 die Nutzung hochwertiger Leasingfahrräder und E-Bikes. Mit dem JobRad-Leasingangebot möchte Hopp+Hofmann gezielt die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern. Wer regelmäßig Fahrrad oder E-Bike fährt, ist im Alltag weniger gestresst und erwiesenermaßen weniger krank. Mit dem neuen Mobilitätsangebot leisten wir einen aktiven Beitrag zur Gesunderhaltung unserer Mitarbeiter.“
Eigenes Dienstrad als Mitarbeiter-Benefit
Als moderner Arbeitgeber wissen wir, wie wichtig attraktive Zusatzleistungen für die Motivation und Bindung von Mitarbeitern sind. Dementsprechend trage die Option, über den Arbeitgeber kostengünstig ein eigenes Dienstrad zu beziehen, auch dazu bei, die Attraktivität von Hopp+Hofmann als Arbeitgeber weiter zu steigern. Nicht zuletzt möchten wir als Unternehmen durch ein nachhaltiges Mobilitätsmanagement zur Luftreinhaltung und Verkehrsentlastung beitragen.
So funktioniert das JobRad-Leasingangebot
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Hopp+Hofmann suchen sich ihr Wunschrad beim Fahrradhändler vor Ort oder online aus. Alle Hersteller und Marken sind möglich. Der Arbeitgeber least dann das Dienstrad und überlässt es den Mitarbeitern. Im Gegenzug behält das Unternehmen einen kleinen Teil des monatlichen Bruttogehalts des Mitarbeiters ein und bedient damit die Leasingrate. Das Jobrad ist versichert und darf auch in der Freizeit genutzt werden. Dadurch entsteht dem Mitarbeiter ein geldwerter Vorteil, der seit dem 1. Januar 2020 nur noch mit 0,25 Prozent des Fahrrad-Listenpreises (UVP) versteuert werden muss. So spart der Mitarbeiter gegenüber dem herkömmlichen Kauf deutlich.
Um das Dienstradangebot noch attraktiver zu gestalten, übernimmt Hopp+Hofmann die Kosten für die Versicherung der JobRäder und gibt on top noch einen monatlichen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 10,00 € dazu.
